マネージャーの転職を調べてみました。
今回の質問はどのような質問でしょうか？
質問：
社員6名程度の会社に勤めています。
先日仕事上のミスがあり、クライアントから謝罪文書のようなものを要求されました。
その文書作成を、社長は私（ヒラの事務員です）に作るよう言いました。これって普通のことですか？確かに、ミスは社員全員の責任だと思います。マネージャーの転職なら転職EX（チェック体制ができていなかったので）しかし、対外的な謝罪文書は社長が書くものではないかと思って納得できません。
たかが数人の会社で、なぜ…こういうことがよくあるんです。
社長はどうも、経営者としての自覚と責任感がまったくわかっていないようなので、いいかげんうんざりしています。
他にも、例えば自社のHPを大幅に更新したいからといって、その仕事を丸投げしてきます。
社長の意見も定まらないまま私が概要を作って出すと、やっぱり気に入らないようで、違う案を出してきます。
（そして全部やり直しになります）自分から指示をしようとせず、すべて社員の自主性に期待しているらしいのです。
私はたかが年収200万の事務員です。
そこまで会社のことに積極的になれません。
なるべく転職はしたくないのですが、そろそろ我慢の限界で…こういう人にどのように対処したらよいか、アドバイスお願いします＞＜
たしかに難しいですね。ベストアンサーは次のものでした。
回答：
普通ではないでしょうか?私の会社も事務員一人なので、全部事務関係は私がしています。
ただ、私は社長がいくつか持っている中小企業の会社の一部門にすぎないのでふだん社長が会社にいないせいか、社長の個人の雑用はありませんが、友人が勤務している同族会社、従業員7人では、社長が入っているロータリー・クラブでの、メールのやりとりはもちろん、挨拶の原稿まで、箇条書きの下書きを工夫しながら作るそうです。
何回もやり直しをするので、水曜日のロータリーの会合の前日の仕事の半分は、それだそうです。
あなたが事務員なら、「工場で働け。
」という内容でない限り、積極的に取り組もうが、そうでなかろうが、「仕事として取り組む」のは、普通のことだと思います。
事務所の雑巾がけや、神棚のサカキの水換えと同じく、「仕事は仕事」です。
また明日。(参考サイト：yahoo知恵袋）
